人际关系学组织理论（人际关系学理论的内容是什么）

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导读 大家好，小纵来为大家解答以上问题。人际关系学组织理论，人际关系学理论的内容是什么这个很多人还不清楚，现在一起跟着小编来瞧瞧吧！1、

大家好，小纵来为大家解答以上问题。人际关系学组织理论，人际关系学理论的内容是什么这个很多人还不清楚，现在一起跟着小编来瞧瞧吧！

1、人际关系理论的内容：

2、它否定了古典管理理论中关于人的假设，提出劳动者是“社会人”而不是“经济人”。

3、劳动者不是被动的、孤立的个体，他们的行为也不是纯粹出于对金钱的追求。

4、企业中存在非正式组织。

5、在企业中，不仅有经典管理理论所研究的正式组织，也有非正式组织，它们明确界定成员之间的相互关系和责任，以实现企业目标。

6、正式组织以效率为行为准则，忽视了员工的情感因素，因此容易引发冲突，影响企业生产率的提高和目标的实现。

7、非正式组织以情感为行为准则，其功能是维护成员的共同利益，避免内部个别成员的疏忽和外部人的干涉而造成的损失。

8、提高劳动者满意度是提高劳动生产率的首要条件，高满意度来源于物质和精神两方面的需求。

9、在决定劳动生产率的因素中，第一位的因素是工人的满意度，而生产条件和工资只是第二位的。

10、工人的满意度越高，他们的士气就越高，从而他们的生产效率也就越高。

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